• Was muss ich arbeitsrechtlich im HR-Management beachten?

    Personalwesen + Compliance: Was ist zu beachten?

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    Zielgruppe:

    > Unternehmer, Geschäftsführer, Prokuristen und Personalvorstände
    > Compliance-Beauftragte und Stellvertretende Compliance-Beauftragte
    > Personalentscheider, Personal- und Abteilungsleiter und Personalreferenten

    Seminarprogramm:

    Arbeitszeit-Compliance und agile Arbeitszeit-Regelungen

    > Arbeitszeitgesetz + europäische Arbeitszeitrichtlinie: Verstöße und ihre Rechtsfolgen
    > Agile Arbeitszeit und wichtige Arbeitszeit-Begriffe:
    – Bereitschaftsdienste und Rufbereitschaft
    – Reisezeiten und Auslandseinsätze
    – Arbeitszeit, Nachtarbeit, Ruhepausen, Arbeit an Sonn- und Feiertagen
    > Legal-Check – das sind Ihre Pflichten im Arbeitsrecht

    Datenschutz im HR-Management: Umgang mit Mitarbeiterdaten

    > Art. 88 DSGVO: Mindestanforderungen an die Verarbeitung von Mitarbeiterdaten
    > Neue Erlaubnistatbestände – Was gilt für Betriebsvereinbarungen?
    > Nutzung und Kontrolle von Kommunikationsmitteln, wie E-Mail, Internet & Co.
    > Betriebliches Eingliederungsmanagement
    > Sonderfall: Datenverarbeitung für Compliance-Zwecke

    Code of Conduct: Strategie + Leitbild + Werte

    > Tone from the Top: Grundwerte und Leitungskultur im Fokus von Compliance
    > Verhaltenskodex: Kreativität, Agilität und Unternehmertum
    > Accountability-Prinzip: Neue Pflichten und Verantwortlichkeiten für Mitarbeiter
    > Angemessenes Vergütungssystem: Fehlanzreize vermeiden
    > Berichtspflichten etablieren: Offene Kommunikation und kritischer Dialog

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    Schulz & Partner GmbH
    Herr Achim Schulz
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